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  • 初入職場該怎樣適應工作
  • □周繼章 小林曾是筆者的學生,今年大學畢業,八月初走上工作崗位,國慶節放假回家碰到我之……
薛城區法律法規列表
  • 2014-05-09 10:10:02
  • 申請人無正當理由未到庭應視為撤回仲裁申請
  • 2014年1月,王某以日照某公司拖欠勞動報酬為由向當地勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請。王某稱,2013年12月,他提出辭職,公司于2014年1月為其辦理離職手續,但公司以其2013年12月已離職為由扣發2013年獎金。2013年全年他……
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  • 2014-04-30 05:55:36
  • 患了職業病工傷賠償后還能再賠嗎?
  • 在企業打工患上了職業病,獲得工傷賠償后,陜西的老楊發現這點錢根本就不夠用,那他還能獲得另外的民事賠償嗎?近日,鎮海法院部分支持了他的訴訟請求。職業病患者“二次獲賠”,這在寧波尚屬首例。 2010年底,50歲的老楊進入鎮海某化工公司工作……
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  • 2014-04-10 05:13:38
  • 違法解除勞動關系需要支付賠償金嗎?
  • 李某去年大學畢業后進入一家企業工作,但是并沒有按規定簽合同。進入公司后,李某發現公司每個月都無端的扣自己的工錢,今年初更是被公司無情的解雇。為此,李某將公司告上法庭。 2010年8月,李某大學畢業后應聘到某公司工作,雙方未簽訂勞動……
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  • 2014-03-19 14:03:14
  • 包吃包住也不能低于最低工資標準
  • 去年8月,小吳從菏澤來濟南打工,被市區一家酒店招聘為服務員。酒店老板當時和她約定,每月工資1000元,包吃包住。今年1月,小吳聽老鄉說濟南市最低工資是1300多元,于是找到酒店老板索要工資差額,但被拒絕。老板稱包吃包住的費用一月就要七八百……
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  • 2014-03-17 11:02:18
  • 非全日制用工未簽合同 不享受雙倍工資
  • 單位與職工口頭約定雙方系非全日制用工是否合法呢?單位是否要承擔支付雙倍工資的責任呢? 賈某于2008年1月到濟南某培訓基地食堂工作,雙方口頭約定,賈某系非全日制用工。自2010年11月1日起,雙方簽訂了20余份非全日制用工勞動合同書。201……
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  • 2014-03-12 10:31:16
  • 月全勤獎基準不能是30天
  • 沂水縣某公司職工王先生的工資每月3000余元,上月王先生因家中有事請假2天,月底發工資時發現沒有了全勤獎300元。王先生覺得自己辛辛苦苦工作一個月就因請2天假就被扣全勤獎,公司的這種規定太不合理,遂到勞動保障監察部門投訴。 勞動法律規定,……
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  • 2014-03-10 09:59:25
  • “光棍”職工因病死亡 其姐獲得非因工死亡待遇
  • 方剛2011年5月應聘到某管件有限公司從事焊接工作。2013年7月21日,方某在家突發疾病死亡。12月,其姐方薔訴至當地勞動人事爭議仲裁委員會,請求管件公司支付包括一次性救濟費、喪葬補助費在內的非因工死亡待遇。 本案涉及兩個問題:1.方薔能……
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  • 2014-03-07 10:45:12
  • 發放獨生子女養老補助 企業不能短斤缺兩
  • 徐某退休前系某公司職工,只生育一名子女,當地計生局核準發放了獨生子女優待證。2013年6月1日,徐某達到法定退休年齡后辦理退休手續,按照慣例,從公司簽字領取退休職工獨生子女父母一次性養老補助2000元。后徐某繼續索要剩余部分,但遭到拒絕。公……
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  • 2014-03-05 09:35:25
  • 員工雖在試用期內企業也不可隨意辭退
  • 2013年8月25日,小王被某服裝廠招用后,雙方簽訂5年期限勞動合同,試用期3個月。10月12日,服裝廠在無任何理由情形下解除小王勞動合同。小王不服,向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出申請,要求企業撤銷解除勞動合同決定。 勞動者和用人單位應如……
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  • 2014-03-03 09:45:05
  • 細化如何安置被退回的派遣職工
  • 《勞動合同法》第58條規定,被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。為了保障被派遣勞動者的權益,也為了保障勞務派遣單位的權益,避免被退回勞動者故意不接受工作安排而每月領取生活費情形的……
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  • 2014-02-28 09:27:55
  • 10級工傷職工提出解除合同 單位應支付就業補助金
  • 2011年10月,李某應聘到某制衣有限公司從事紙樣師工作。2012年3月,李某上班途中不慎發生交通事故受傷。工傷認定后,李某被鑒定為10級傷殘。2013年12月,李某解除與用人單位的勞動關系后,請求單位支付一次性傷殘就業補助金,單位拒絕后,……
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  • 2014-02-26 09:51:00
  • 曾向勞動監察部門投訴 仲裁時效可重新計算
  • 2011年6月10日,王某到某工程公司從事預算工作,公司未與王某簽訂書面勞動合同,也未依法為其繳納社會保險費。2013年2月5日,公司以王某無法勝任工作為由,將其辭退。王某要求公司支付經濟賠償、二倍工資等請求遭拒后,以公司未與其簽訂勞動合……
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  • 2014-02-19 09:26:58
  • 因單位欠薪辭職可要求經濟補償
  • 夏某系某紡織制衣有限公司職工,在車間從事制版工作。從2013年7月份開始,公司以各種理由拒不發放職工工資。無奈之下,夏某于2013年12月份遞交了辭職報告,并辦理了工作交接。夏某請求公司支付經濟補償,被公司拒絕。夏某遂訴至當地勞動人事爭議……
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  • 2014-02-18 09:29:16
  • 單位違法解除合同職工賠償金與經濟補償不可兼得
  • 孫某2012年5月應聘到某營銷策劃公司,從事文案工作,與公司簽訂了2年的勞動合同,每月工資5000元。由于業務能力較強,孫某承擔的幾個營銷活動取得了比較理想的成績,2013年3月5日,孫某提出漲工資的請求,被公司拒絕。次日,孫某上班時,被……
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  • 2014-02-14 09:46:08
  • 辭退嚴重違規的職工無須支付經濟補償
  • 夏某2012年11月應聘到某超市,擔任稱重員。工作期間,夏某粗心大意,經常弄錯單價。2013年5月31日,因夏某打錯商品價格,被顧客當面戳穿。夏某感覺顏面盡失,毆打了顧客。2013年6月1日,超市結清夏某工資后,向其下達了解除勞動關系書面決……
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  • 2014-02-12 10:11:14
  • 單位解除勞動關系應支付經濟補償
  • 2003年5月,王某被某用人單位招用,從事門衛工作。2013年6月15日,王某因家中有急事直接趕回家,未能及時請假,但已安排他人替班,回來后上交假條補辦請假手續。6月26日,單位下發處理決定,以王某擅自離崗曠工6天為由,解除勞動關系,停發工……
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  • 2014-02-09 15:14:46
  • 試用期太隨意 雙倍補償沒商量
  • 【案例】 A公司經過招聘程序招用了一批車工,王某被錄用,并于2013年1月辦理了入職手續。A公司在辦理入職手續時提出王某的試用期為兩個月,支付試用期工資,試用期滿經業績考核合格后再簽訂書面勞動合同。王某在A公司工作兩個月后,接到A公司書面通……
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  • 2014-02-08 11:13:37
  • 法定節假日加班費可用補休代替?
  • 【案例】   張某于2012年3月1日到B公司工作,雙方簽訂二年期限勞動合同(合同期限為2012年3月1日至2013年2月28日)。在職期間,張某月工資為2000元。2013年2月28日B公司終止了到期勞動合同,張某于當日辦理了離……
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  • 2014-02-07 09:58:51
  • 個人原因辭職后,能否主張經濟補償
  • 【案例】   劉某于2011年2月進入A公司工作,A公司一直為劉某繳納了養老和醫療保險,未繳納失業保險等其他保險。劉某在A公司工作至2013年9月30日,向A公司遞交了書面辭職申請。其辭職原因:“因個人身體不適應現在的工作,申請辭……
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  • 2014-02-04 15:24:58
  • 試用期不合格 懷孕仍可解除勞動關系
  • 【案例】 劉某2012年7月1日到A公司應聘,雙方簽訂一年期勞動合同,并商定試用期為一個月。7月10日,A公司人事部書面通知劉某,說劉某不適合現在的工作崗位,并給劉某兩周左右的時間,等劉某有了新的工作意向后公司解除與她的勞動關系。可是還沒到……
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